Head of HR Germany (m/w/d)

Unser Mandant ist als Premiumhersteller für Baumaschinen der Marktführer in seinem Segment. Er ist bekannt für hochverlässliche Maschinen, herausragende Services und bahnbrechende technische Innovationen - rund um den Globus. Mit modernster Forschungs- und Entwicklungsexpertise überzeugt das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen und zahlreiche Weltrekorde. Mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro zählt es zu den größten Anbietern in der Branche. Seit einigen Jahren gehört es zu einem global tätigen chinesischen Maschinenbaukonzerns. Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet.

Head of HR Germany (m/w/d)

Baden-Württemberg
Unternehmen: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search

Aufgabe:

Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Beratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten Umsetzung der HR-Strategie Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen Steuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und Verbänden Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-Prozesses Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von Veränderungen Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Unternehmensstruktur Steuerung von Change-Management-Initiativen

Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der digitalen Transformation und Change Management Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-Tarifvertrag Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Starke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise

Wir bieten:

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