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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

22 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
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Isar Rollrasen
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 26.7.2025
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Georg Rösner Vertriebs GmbH
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 26.7.2025
Logo für den Job Mitarbeiter/in in der Verwaltung (m/w/d)
SER Straubinger Entwässerung und Reinigung
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 26.7.2025
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IDOWA Stellenanzeige
location85386 Eching, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.7.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) Abfallwirtschaft
Landkreis Landshut
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.7.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) Veterinärrecht/Gesundheits- und Verbraucherschutz
Landkreis Landshut
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.7.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) Humanitäres Aufenthaltsrecht / Familiennachzug
Landkreis Landshut
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.7.2025
Logo für den Job Mitarbeiter (m/w/d) für die Organisation von Bodenproben unserer Landwirte
LKP Bayern e.V.
location84130 Dingolfing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.7.2025
Logo für den Job KAUFRAU/-MANN für BÜROMANAGEMENT m/w/d
Leibl GmbH Garten- und Landschaftsbau
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.7.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d) für die Stadtkasse
Stadt Geiselhöring
locationStadtpl. 4, 94333 Geiselhöring, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.7.2025
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Herzlich willkommen auf jobs.idowa.de – Deinem regionalen Karriereportal im Personalwesen/HR-Bereich!

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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.