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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

18 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
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HVG e. G.
locationKellerstraße 1, 85283 Wolnzach, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 9.8.2025
Logo für den Job Ausbildung: Verwaltungsfachangestellte in der Kommunalverwaltung (VFA-K) (m/w/d)
Gemeinde Steinach
locationAm Sportzentrum 1, 94377 Steinach, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 9.8.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) - Standesamtsaufsicht/Staatsangehörigkeit
Landratsamt Kelheim
location93309 Kelheim, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 9.8.2025
Logo für den Job Mitarbeiter - Standortkoordination (m/w/d)
Imakomm AKADEMIE GmbH
location93413 Cham, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 9.8.2025
Logo für den Job Disponent für Neu- und Gebrauchtwagen (m/w/d)
Mundigl Autohaus GmbH
location84137 Vilsbiburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 2.8.2025
Logo für den Job SACHBEARBEITER/IN für die Kfz-Zulassungsstelle (m/w/d)
Stadt Moosburg a. d. Isar
locationRathaus, Stadtpl. 13, 85368 Moosburg an der Isar, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 2.8.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in für die Liegenschaftsverwaltung (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Geisenfeld
location85290 Geisenfeld, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 2.8.2025
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Bezirk Niederbayern
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 2.8.2025
Logo für den Job Ausbildung: Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) - Fachrichtung Kommunalverwaltung
Landkreis Landshut
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 2.8.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter Prüfungswesen (m/w/d)
IHK Niederbayern
locationPassau, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 2.8.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.