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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

5 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Personalsachbearbeiterin bzw. Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Staatliche Führungsakademie für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 1.5.2026
Logo für den Job Change & Transformation Manager (w/m/d)
Hensoldt
location89073 Ulm, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 11.5.2026
Logo für den Job Teamlead (m/w/d) Payroll & Time
HOERBIGER Deutschland Holding GmbH
locationSchongau, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 29.4.2026
Logo für den Job Abteilungsleiter (m/w/d) Wertermittlung
Frankfurter Volksbank eG
location63 Obertshausen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.4.2026
Logo für den Job SAP HCM Application Manager*in
Brückner Maschinenbau GmbH
location83313 Siegsdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.2.2026
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Herzlich willkommen auf jobs.idowa.de – Deinem regionalen Karriereportal im Personalwesen/HR-Bereich!

Entdecke eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, maßgeschneidert für Niederbayern, Oberbayern und die Oberpfalz. Stöbere durch unsere Stellenangebote im Personalmanagement, Recruiting und der HR-Administration – von leitenden Positionen bis hin zu Einstiegslevel-Jobs. Ganz egal, ob Du nach Vollzeit, Teilzeit oder geringfügigen Beschäftigungsmöglichkeiten suchst, unser Portal bietet eine breite Palette an Karrierechancen. Nutze die Gelegenheit, Deine berufliche Zukunft in unserer Region zu gestalten und finde den perfekten Job im Personalwesen/HR-Bereich, der zu Dir passt.

Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.