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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

26 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Mitarbeiter/in (m/w/d) für das Referat Berufungsverfahren
THD - Technische Hochschule Deggendorf
location94469 Deggendorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 25.10.2025
Logo für den Job Personalsachbearbeiter/-in (w/m/d)
Hochschule Landshut
locationAm Lurzenhof 1, 84036 Landshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 25.10.2025
Kein Logo verfügbar
Gemeinde Leiblfing
location94339 Leiblfing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 25.10.2025
Kein Logo verfügbar
Stadt Landau a.d.Isar
location94405 Landau an der Isar, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 25.10.2025
Logo für den Job Personalsachbearbeiter/-in (w/m/d)
Hochschule für angewandte Wissenschaften Landshut
locationAchdorf, 84036 Landshut, Deutschland
remoteteilweise Home-Office
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.10.2025
Logo für den Job Mitarbeiter/-in (w/m/d) Begutachtung internationaler Studienbewerbungen und Unterstützung des Bewerbungs- und Zulassungsprozesses internationaler Studieninteressierter
Hochschule Landshut Hochschule für angewandte Wissenschaften
location84036 Kumhausen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 20.10.2025
Logo für den Job Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Siegenburg
locationMarienpl. 13, 93354 Siegenburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 18.10.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Bezirk Niederbayern
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 18.10.2025
Kein Logo verfügbar
Landkreis Dingolfing-Landau
location84130 Dingolfing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 18.10.2025
Kein Logo verfügbar
Betz & Betz Metallbau
locationAhornstraße 114a, 84030 Ergolding, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 18.10.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.