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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

12 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job MITARBEITER KASSE (m/w/d)
Markt Altdorf
location84032 Altdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.1.2026
Logo für den Job MITARBEITER EINWOHNERMELDEAMT (m/w/d)
Markt Altdorf
location84032 Altdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.1.2026
Logo für den Job Mitarbeiter (m/w/d) - Personalwesen
Hirschvogel GmbH & Co. KG
locationOsserstraße 2, 94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.1.2026
Logo für den Job Verwaltungsfachangestellten (m/w/d)
Markt Essenbach
locationRathauspl. 3, 84051 Essenbach, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.1.2026
Kein Logo verfügbar
location94363 Oberschneiding, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.1.2026
Logo für den Job Vorstandsassistenz / Sekretär (m/w/d)
Klinik Bogen
locationMussinanstraße 8, 94327 Bogen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.1.2026
Kein Logo verfügbar
locationRoding, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 2.1.2026
salarykeine Gehaltsangabe
Logo für den Job Personalsachbearbeiter-/in (m/w/d)
Sturm Blechverarbeitung & Systeme GmbH
locationIndustriestraße 20, 94330 Salching, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.12.2025
Kein Logo verfügbar
Rohr Spezialfahrzeuge GmbH
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.12.2025
Kein Logo verfügbar
Rohr Spezialfahrzeuge GmbH
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.12.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.