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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

30 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) für die Bezügeabrechnung
Landratsamt Kelheim
location93309 Kelheim, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Auszubildende (m/w/d) zum Verwaltungsfachangestellten
Landratsamt Kelheim
location93309 Kelheim, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Projektmanager (m/w/d)
ILE Vorderer Bayerischer Wald
locationWörth an der Donau, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Verwaltungskraft (m/w/d) für das Schulsekretariat
Landratsamt Deggendorf
location94447 Plattling, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job MFA / Bürokraft (m/w/d)
Allgemeinarztpraxis Dr. med. Frank Stoffl
locationAltstadt 75, 84028 Landshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Kein Logo verfügbar
Bezirk Oberpfalz
locationRegensburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Kein Logo verfügbar
Bezirk Oberpfalz
locationRegensburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Kein Logo verfügbar
Bezirk Oberpfalz
locationRegensburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Referat Steuern
THD - Technische Hochschule Deggendorf
location94469 Deggendorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Mitarbeiter Fahrgastkommunikation (m/w/d)
Die Länderbahn GmbH DLB
location94234 Viechtach, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
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Herzlich willkommen auf jobs.idowa.de – Deinem regionalen Karriereportal im Personalwesen/HR-Bereich!

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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.