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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

22 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
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IDOWA Stellenanzeige
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.4.2025
Logo für den Job Mitarbeiter (m/w/d) für die Sachbearbeitung Fenster – Türen – Garagentore
Artinger + Ohneis GmbH & Co. KG
location84088 Neufahrn in Niederbayern, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.4.2025
Logo für den Job Lohn Sachbearbeiter (m/w/d)
Steuercompany
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.4.2025
Kein Logo verfügbar
Bezirk Oberpfalz
locationRegensburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.4.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in für die Personalverwaltung (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Geisenfeld
location85290 Geisenfeld, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.4.2025
Logo für den Job Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Wartenberg
locationWartenberg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.4.2025
Logo für den Job Sachbearbeitung /Assistenz (m/w/d)
Notar Christian Müller-Jonies LL.M.
location84048 Mainburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 12.4.2025
Logo für den Job Ausbildung: Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
Mareis
location84137 Vilsbiburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 5.4.2025
Logo für den Job Mitarbeiter/-in (w/m/d) für die zentrale Poststelle
Hochschule Landshut
locationAm Lurzenhof 1, 84036 Landshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 5.4.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter Ordnungsamt, Standesbeamter (m/w/d)
Stadt Zwiesel
location94227 Zwiesel, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 5.4.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.