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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

19 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Unfallsachbearbeiter/in (m/w/d
Staatliches Bauamt Passau
locationPassau, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.5.2025
Kein Logo verfügbar
Polizeipräsidium Niederbayern
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.5.2025
Logo für den Job Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Staatliche Führungsakademie für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten (FüAk)
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.5.2025
Logo für den Job Assistenz /Vorzimmerkraft / Personalmanagement (m/w/d)
Staatliche Führungsakademie für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten (FüAk)
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.5.2025
Logo für den Job Mitarbeiter (m/w/d) für die Gerichtsverwaltung
Sozialgericht Landshut
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.5.2025
Logo für den Job Mitarbeiter für die Verwaltung (m/w/d)
Gemeinde Adlkofen
locationHauptstraße 18, 84166 Adlkofen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 10.5.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) für das Bürgeramt
Stadt Deggendorf
locationFranz-Josef-Strauß-Straße 3, 94469 Deggendorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 3.5.2025
Logo für den Job Klinische Kodierfachkraft (w/m/d)
location84036 Kumhausen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 3.5.2025
Logo für den Job Hilfskraft (w/m/d) für den Digitalisierungsprozess der Bestandsdokumentationen
location84036 Kumhausen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 3.5.2025
Logo für den Job Integrationsmanager (m/w/d)
Donautal Geflügelspezialitäten
locationBogen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 26.4.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.