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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

13 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d)  im Bereich Ausländer- und Asylbewerberwesen
Landratsamt Deggendorf
location94469 Deggendorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.12.2025
Logo für den Job PERSONALDISPONENT (M/W/D)
AAQUILA Personalservice GmbH
location93413 Cham, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.12.2025
Logo für den Job Mitarbeiter (m/w/d)
Baugenossenschaft eG Vilsbiburg
locationBerliner Str. 5, 84137 Vilsbiburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.12.2025
Logo für den Job Mitarbeiter (m/w/d)
Rehavital Gesundheitssport e. V.
locationFestplatzstraße 17, 84030 Ergolding, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 29.11.2025
Logo für den Job Mitarbeiter m/w/d im Team Media Sales
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 29.11.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d) für den Arbeitsbereich „BAföG“
Regierung von Niederbayern
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 15.11.2025
Logo für den Job Mitarbeiter/-in Hochschulbibliothek (w/m/d)
Hochschule Landshut
locationAm Lurzenhof 1, 84036 Landshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 15.11.2025
Kein Logo verfügbar
Stadt Landau a.d.Isar
location94405 Landau an der Isar, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 15.11.2025
Kein Logo verfügbar
MVZ Dr. Vehling-Kaiser
locationAchdorfer Weg 5, 84036 Landshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 8.11.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.