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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

15 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
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Bezirk Oberpfalz
locationRegensburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 7.2.2026
Logo für den Job Mitarbeiter (m/w/d) - Verwaltung und Empfang
NIEDERBAYERN TV
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 7.2.2026
Logo für den Job IMMOBILIENVERWALTER TECHNISCHER BEREICH (m/w/d)
Vilsmeier
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 7.2.2026
Logo für den Job Verwaltungsfachangestellte/n (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Stallwang
locationStraubinger Str. 18, 94375 Stallwang, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 31.1.2026
Logo für den Job Bürokraft  (m/w/d) / Studentische Hilfskraft  (m/w/d)
Notar Felix Schmitt
location85368 Moosburg an der Isar, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 31.1.2026
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Oberpöring
locationNiederpöring 23, 94562 Oberpöring, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.1.2026
Logo für den Job Stationssekretär/in (m/w/d)
Sana Kliniken des Landkreises Cham
location93444 Bad Kötzting, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.1.2026
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) - Auftragsabwicklung / Disposition
Sano, Moderne Tierernährung GmbH
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.1.2026
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.