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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

22 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Mitarbeiter - Kämmerer (m/w/d)
Stadt Mainburg
location84048 Mainburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 7.6.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) Öffentliche Sicherheit und Ordnung
Verwaltungsgemeinschaft Wartenberg
locationWartenberg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 5.7.2025
Logo für den Job Ausbildung: Verwaltungsfachangestellte (m/w/d)
Markt Essenbach
locationRathauspl. 3, 84051 Essenbach, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 5.7.2025
Logo für den Job Mitarbeiter Empfang (m/w/d)
Fachklinik Osterhofen GmbH
locationPlattlinger Str. 29, 94486 Osterhofen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 5.7.2025
Logo für den Job Mitarbeiter im Fuhrparkmanagement (m/w/d)
Sano - Die Tier-Ernäher
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 5.7.2025
Logo für den Job Bürokraft (m/w/d)
Sonnergy Bavaria GmbH
locationHunderdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 28.6.2025
Logo für den Job Auszubildende/n (m/w/d) zur/zum Verwaltungsfachangestellte/n
Markt Schierling
location84069 Schierling, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 21.6.2025
Kein Logo verfügbar
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 21.6.2025
Kein Logo verfügbar
Auto Bierschneider GmbH
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.6.2025
Kein Logo verfügbar
Die Autobahn GmbH des Bundes
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.6.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.