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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

21 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Personalsachbearbeiter/-in (w/m/d)
Hochschule Landshut
location84036 Kumhausen, Deutschland
remoteteilweise Home-Office
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 9.9.2025
Kein Logo verfügbar
Polizeipräsidium Niederbayern
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.9.2025
Logo für den Job Bürokraft (m/w/d)
Hagl Recycling GmbH & Co. KG
location84104 Rudelzhausen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.9.2025
Logo für den Job Kassenleitung (m/w/d)
Markt Altdorf
location84032 Altdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.9.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter Staatsangehörigkeitsrecht (m/w/d)
Landratsamt Kelheim
location93309 Kelheim, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.9.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter Standesamtsaufsicht/Staatsangehörigkeitsrecht (m/w/d)
Landratsamt Kelheim
location93309 Kelheim, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.9.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d) für das Standes-, Ordnungs- und Sozialamt
Markt Pilsting
locationMarktpl. 23, 94431 Pilsting, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.9.2025
Logo für den Job Mitarbeiter/in für den Bürgerservice (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Geisenfeld
location85290 Geisenfeld, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 6.9.2025
Kein Logo verfügbar
Polizeipräsidium Niederbayern
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 30.8.2025
Logo für den Job Fachassistent/in Leistungsgewährung (m/w/d)
Landratsamt Deggendorf
location94469 Deggendorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 23.8.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.