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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

25 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d) für Personalgewinnung und -entwicklung
Bezirk Niederbayern
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 31.5.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter  (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Siegenburg
locationMarienpl. 13, 93354 Siegenburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 31.5.2025
Kein Logo verfügbar
Markt Wallersdorf
location94522 Wallersdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.5.2025
Kein Logo verfügbar
Markt Wallersdorf
location94522 Wallersdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.5.2025
Kein Logo verfügbar
Taxi-Zentrale Landshut eG
locationLandshut, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.5.2025
Kein Logo verfügbar
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.5.2025
Logo für den Job Auszubildende (m/w/d) zum Verwaltungsfachangestellten
Landratsamt Kelheim
location93309 Kelheim, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d) für die Bezügeabrechnung
Landratsamt Kelheim
location93309 Kelheim, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Mitarbeiter Fahrgastkommunikation (m/w/d)
Die Länderbahn GmbH DLB
location94234 Viechtach, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Referat Steuern
THD - Technische Hochschule Deggendorf
location94469 Deggendorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 17.5.2025
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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.