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Stellenangeboten im Personalwesen/HR-Bereich

z.B. München

28 Personalwesen / HR Jobs

Personalwesen / HR
Logo für den Job Verwaltungskraft (m/w/d)
Stadt Mainburg
location84048 Mainburg, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 3.10.2025
Logo für den Job Auszubildende/n zur/m Verwaltungsfachangestellten (m/w/d)
Verwaltungsgemeinschaft Geisenfeld
location85290 Geisenfeld, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.9.2025
Kein Logo verfügbar
Stadt Straubing
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.9.2025
Kein Logo verfügbar
Stadt Straubing
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.9.2025
Kein Logo verfügbar
Stadt Straubing
location94315 Straubing, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.9.2025
Kein Logo verfügbar
Stadt Landau a.d.Isar
location94405 Landau an der Isar, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 27.9.2025
Logo für den Job Sachbearbeiter (m/w/d)
Unger Reisen
locationBuch am Erlbach, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 24.9.2025
Kein Logo verfügbar
Justland GmbH
locationBogen, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 22.9.2025
Logo für den Job Bürofachkraft (m/w/d)
J. Schreiner GmbH
location94522 Wallersdorf, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 20.9.2025
Logo für den Job Ausbildung: Fremdsprachen-/ Euro-Korrespondent (m/w/d)
BAP Berufsakademie Passau gGmbH
locationNeuburger Str. 60, 94032 Passau, Deutschland
Veröffentlicht amVeröffentlicht am: 19.9.2025
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Herzlich willkommen auf jobs.idowa.de – Deinem regionalen Karriereportal im Personalwesen/HR-Bereich!

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Der HR-Bereich, auch bekannt als Human Resources oder Personalwesen, umfasst eine breite Palette von Tätigkeiten, die darauf abzielen, das Personal eines Unternehmens effektiv zu managen und zu entwickeln. Typische Aufgabenbereiche sind z.B. die Personalbeschaffung und -auswahl, Arbeitszeit- und Schichtplanung, Weiterbildung und Talentmanagement, Performance Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation sowie die Förderung von Vielfalt und Inklusion. Zudem spielt die Nutzung von HR-Technologien und die Analyse von HR-Daten eine zunehmend wichtige Rolle für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.