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Die Krankenhäuser Landshut-Achdorf und Vilsbiburg gehören neben der Schlossklinik, der Schloss-Reha Rottenburg und dem Hospiz zum Verbund der LAKUMED Kliniken, dem größten medizinischen Dienstleister der Region mit über 2.000 Mitarbeitenden und mehr als 630 Betten. Das Personal­management mit seinen 30 Mitarbeitenden ist bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie ein wichtiger Sparrings-Partner für die Geschäftsführung. Die Abteilung verantwortet sämtliche Perso­nalangelegenheiten der Gesundheitseinrichtungen inklusive MVZ und Servicegesellschaft (Summe 2.200 Mitarbeitende) und ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeits- sowie personalre­levanten Fragestellungen. Die LAKUMED Kliniken befinden sich derzeit in Fusionsgesprächen mit den anderen Landshuter Kliniken (Klinikum Landshut und Kinderkrankenhaus St. Marien Landshut), Ziel ist eine Fusion zum 01.01.2026 um die künftigen Herausforderungen im Gesundheitswe­sen gemeinsam besser bewältigen zu können. Im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:&nbsp; &nbsp;<h2>PERSONALLEITUNG&nbsp;(w/m/d)&nbsp; &nbsp;</h2>Ihre Aufgaben<ul><li>Sicherstellung der operativen Personalprozesse auf hohem Niveau in Bezug auf Qualität und Effizienz aller Mitarbeitenden inkl. aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen&nbsp;</li><li>Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal; Optimierung der abteilungsinternen Prozesse und Strukturen</li><li>Aktive strategische Personalarbeit (z.B. Arbeitszeit- und Ausfallzeitma­nagement, Personalentwicklungs-, Demographie- und Generationen-konzepte etc.)</li><li>Erstellung der jährlichen Stellenplanung in Abstimmung mit dem kfm. Controlling, Abteilungsleitern und der Klinikleitung</li><li>Fortführung des Digitalisierungsprojektes</li><li>Personalpolitische und arbeitsrechtliche Beratung der Klinikleitung</li><li>Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Personalrat&nbsp; &nbsp;</li></ul>Ihr Profil<ul><li>Abgeschlossenes einschlägig qualifizierendes Hochschulstudium</li><li>Ausgewiesene Führungserfahrung mit Schwerpunkt im Personalbereich eines Krankenhauses ist wünschenswert; Kenntnisse in den Tarifverträgen TVöD-K, TV-Ärzte-VKA, Tarifvertrag der Gebäudereinigung, MFA-Tarifvertrag sind von Vorteil</li><li>Sehr gute Kenntnisse moderner Personalmanagement-Konzepte und -Instrumente</li><li>Unternehmerisches und modernes Verständnis in der Führung einer Personalabteilung, unternehmerischer Gestaltungswille; Erfahrung in der Steuerung von Projekten &nbsp;</li></ul>Geboten wirdDie Aufgabe fordert und bietet einen großen Gestaltungsspielraum sowie ein hohes Maß an Eigenständigkeit. Geboten wird eine strukturierte Einarbei­tung in das neue Arbeitsumfeld sowie ein attraktives Vergütungspaket.&nbsp; &nbsp;Ihr AnsprechpartnerMona Kneipp steht Ihnen unter 0162 8583490 und mona.kneipp@koehn­undkollegen.de gerne für Ihre Fragen und weitere Auskünfte zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme bis 10.01.2025.

Krankenhaus Vilsbiburg

Schlossklinik Rottenburg

Hospiz Vilsbiburg

LAKUMED Kliniken

PERSONALLEITUNG (w/m/d)

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn. <h2>Fachexperte Organisationsmanagement und -entwicklung (m/w/d)</h2>München Unternehmen: Die Autobahn GmbH des Bundes Aufgabe:Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung von organisatorischen Änderungsanforderungen
Planung, Vorbereitung, Durchführung und Bearbeitung organisatorischer Änderungen in SAP HCM OM
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und der Zentrale
Erstellung von Präsentationen als Entscheidungsgrundlage
Durchführung des Geschäftsprozessmanagements
Bei einzelnen Positionen kann es sich um eine Tätigkeit in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich handeln. Ist dies der Fall, so können Sie die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit in den Datenschutzinformationen nachlesen. Qualifikation:Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personal &amp; Organisation (B.A.) oder vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
Sehr gute Deutschkenntnisse
Das wäre wünschenswert:
Erfahrungen in der Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen und Veränderungsprojekten
Erfahrung in der Arbeit in Projekten
Methoden-Know-How und Erfahrung in der Durchführung von Workshops
Fundierte systemische Weiterbildung (Organisationsberatung, Coaching, Mediation)
Kenntnisse in SAP (HCM OM)
Das zeichnet Sie aus:
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und hohe Problemlösungskompetenz sowie Kreativität
Einfühlungsvermögen aber auch ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen gegenüber allen Hierarchieebenen Wir bieten:Sicherheit und Fairness
Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
Familie und Freizeit
Mobiles Arbeiten / Telearbeit / flexible Arbeitszeitgestaltung - wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Persönliche Mobilität
JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Finanzielle Vorteile
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
Gesundheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive &amp; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst Bewerben unter: Die Autobahn GmbH des Bundes Seidlstraße 7-11, 80335 München (GPS: 11.55, 48.14) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Fachexperte-Organisationsmanagement-und-entwicklung-m-w-d.1665661925.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Fachexperte Organisationsmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Über Knauf Deutschland

Der Hauptsitz der Knauf Unternehmens­gruppe befindet sich im unter­fränkischen Iphofen. Von dort aus werden globale Strategien entwickelt und angestoßen.

Weltweit ist Knauf einer der führenden Hersteller von modernen Dämmstoffen, Trocken­bau­systemen, Putzen und Zubehör, Wärme­dämm­verbund­systemen, Farben, Estrichen, Fuß­boden­systemen sowie Baugeräten und Werkzeugen. Mit mehr als 300 Produktions­stätten und Vertriebs­organisationen in über 90 Ländern gehört die Knauf Gruppe zweifelsohne zu den Big Playern auf dem Weltmarkt.

Lesen Sie hier mehr über unsere Geschichte.

 Gegründet 1932
 |
 Mitarbeiter 41.500
 |
 Umsatz EUR 15,4 Mrd. <h2>HR Business Partner (m/w/d)</h2>Iphofen Unternehmen: Gebr. Knauf KG Aufgabe:Sie planen und realisieren unsere jährlichen HR-Initiativen mit Fokus auf Entgeltrunden, Zielvereinbarungen, Performance Management und Personalkostenplanung - dabei sind Sie mit verantwortlich für die reibungslosen Abläufe und beeinflussen die Bindung unser Mitarbeitenden und Führungskräfte
In Ihrem zugewiesenen Fachbereich agieren Sie selbstständig, unterstützt und gecoacht werden Sie von einem erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d)
Sie entlasten den Senior HR Business Partner (m/w/d) bei personellen Einzelmaßnahmen, Präsentationsvorbereitungen, Projektmanagement, Schulungsdurchführungen und Personalcontrolling. Dadurch behalten Sie stets den Überblick und sorgen für reibungslose Abläufe
Durch den Aufbau und die Pflege vertrauensvoller und professioneller Beziehungen zu unseren Sozialpartnern tragen Sie entscheidend zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei
Sie arbeiten eng mit anderen HR Business Partnern (m/w/d) sowohl lokal als auch global zusammen und kooperieren mit unseren spezialisierten HR-Centern of Expertise (CoEs), um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen Qualifikation:Stellen Sie stets den Kunden in den Mittelpunkt Ihres Handelns?
Denken Sie bei Ihrem Handeln an die Zukunft und kommende Generationen?
Können Sie auf nachweisbare Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn zurückblicken?
Streben Sie kontinuierlich nach persönlichem und beruflichem Wachstum?
Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Human Resources oder bringen eine vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich mit
Sie können bereits auf einschlägige Erfahrung als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) zurückblicken und besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sie haben eine Leidenschaft für Transformation und Prozessoptimierung im Personalwesen und verfügen über tiefgehendes Wissen zu operativen und administrativen Abläufen im Personalmanagement
Mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch treten Sie souverän auf allen Ebenen der Unternehmensführung, gegenüber externen Anbietern sowie nationalen Behörden auf
Sie fördern innovative und kreative Zusammenarbeit im Team und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Gestaltung unserer positiven Unternehmenskultur Wir bieten:Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, erfolgreichen Familienunternehmen
Flexibilität: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe, Gleitzeitstundenkonto mit einem breiten Zeitfenster für flexibles Arbeiten und wöchentliche Home-Office-Tage
Fitness und Gesundheit: Vergünstigungen bei verschiedenen Sport- und Freizeitangeboten (zB. Fitnessstudio Iphofen, Schwimmtraining, Fußball etc.) sowie Möglichkeiten der aktiven Gesundheitsförderung durch Angebote des Betriebsarztes, des Arbeitsschutzes u.w.
Tägliche Zeitersparnis: Ausreichend Parkplätze und direkten Zugang über das Werksgelände zum ÖPNV (Zug, Bus)
Zukunftsplanung: Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
Feel Welcome: Individuelle Onboarding-Days, Unternehmens- und Teamevents, Casino mit Bezuschussung sowie unsere Barista-Coffeebar
Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
Benefits und Voucher: Vergünstigungen bei bekannten Marken sowie rabattierter Mitarbeitereinkauf
E-Bike-Leasing : Nutzung steuerlicher Vorteile bei gleichzeitiger Förderung der eigenen Gesundheit Bewerben unter: Gebr. Knauf KG Am Bahnhof 7, 97346 Iphofen (GPS: 10.25, 49.69) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/HR-Business-Partner-m-w-d.1663626395.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

HR Business Partner (m/w/d)

Unser international erfolgreiches Maschinenbauunternehmen steht für Innovation und technische Maschinenbaupräzision, unser Blick ist in die Zukunft gerichtet. <h2>Personalsachbearbeiter /Lohn und Gehalt (m/w/d)</h2>Bayreuth Unternehmen: ebu Umformtechnik GmbH Aufgabe:* Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Lohn- und
 Gehaltsabrechnung
 * Für einen fest definierten Mitarbeiterkreis inkl. Betriebsrentner
 umfassen Ihre Aufgaben und Verantwortung alle anfallenden Tätigkeiten
 rund um die Entgeltabrechnung und die Stammdatenpflege in unserem
 Sage HR Suite Abrechnungsprogramm
 * sichere und routinierte Anwendung der steuer- und
 sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
 * Administrative Tätigkeiten im HR-Tagesgeschäft
 * Pflege und Kontrolle der Zeiterfassung
 * Erfassung von Montagestunden, Zuschlagsberechnung nach Vorgabe
 * Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen,
 Abmahnungen und sonstigen Personalunterlagen
 * Ansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge und Pensionskasse
 * Ansprechpartner für die Beschäftigten rund um die Entgeltabrechnung
 * Planung, Organisation und Verwaltung von Weiterbildungen und
 Schulungen
 * Organisation der betriebsärztlichen Untersuchungen
 * Bearbeitung von Arbeits- und Wegeunfällen Qualifikation:* erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine
 vergleichbare Qualifikation
 * Erfahrung und Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung notwendig
 * Erfahrung und Kenntnisse in der Entgeltabrechnung zwingend notwendig
 * Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
 * Routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, speziell
 Excel
 * Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion
 * selbstständiger, strukturierter Arbeitsstil sowie schnelle
 Auffassungsgabe
 * Kommunikations- und Teamfähigkeit Wir bieten:Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung und Zusatzleistungen
Attraktive Rahmenbedingungen in einem dynamischen und innovativen Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaubstage für persönliche Anlässe
Betriebliche Altersvorsorge sowie aktive Gesundheitsförderung (JobRad)
Kostenloser Firmenparkplatz Bewerben unter: ebu Umformtechnik GmbH Rathenaustr. 47, 95444 Bayreuth (GPS: 11.57, 49.93) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Personalsachbearbeiter-Lohn-und-Gehalt-m-w-d.1659547545.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Personalsachbearbeiter /Lohn und Gehalt (m/w/d)

Für uns ist »Let's Go!« nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Unser HR Business Partner-Team ist verantwortlich für die strategische und operative Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Personalstrategien in unseren Märkten. Unser Team besteht aus erfahrenen HR-Profis, die zusammen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden im Unternehmen erfolgreich sind und ihre individuellen Fähigkeiten und Talente optimal genutzt werden. Unser Ziel ist es, eine enge Partnerschaft mit den Führungskräften und Mitarbeitenden unseres Unternehmens aufzubauen und eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements zu fördern. Wir sind bestrebt stets die besten Personalkonzepte zu entwickeln und gemeinsam zu integrieren, um das Wachstum unseres Unternehmens und die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden zu unterstützen. <h2>HR Business Partner (m/w/d)</h2>Ingolstadt Unternehmen: MediaMarktSaturn Aufgabe:* Sie sind zentraler und erster Ansprechpartner (m/w/d) für alle
 operativen personalrelevanten Aufgaben entlang des
 Employee-Lifecycles im definierten Verantwortungsbereich
 * Sie sind zuständig für die Umsetzung laufender HR-Prozesse im
 Zusammenhang mit allen personellen Einzelmaßnahmen,
 Personalkostenplanung, Gehaltsrunde und anderen
 * Sie unterstützen bei verschiedenen bereichsübergreifenden Themen oder
 Projekten von der Konzeption über die Implementierung bis hin zur
 Optimierung in enger Zusammenarbeit mit den »Centers of Expertise"
 * Sie begleiten eigenverantwortlich die Implementierung von
 Organisationsveränderungen
 * Sie setzen HR-Richtlinien bestimmt und dennoch sensibel in die Praxis
 um Qualifikation:* Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein
 abgeschlossenes Studium und über mehrjährige Berufserfahrung in einer
 vergleichbaren Position
 * Sie bringen umfangreiche Projekterfahrung in der HR Arbeit mit,
 idealerweise in einer Vertriebsorganisation
 * Sie wurden bereits als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) des
 Managements für unternehmensübergreifende Projekte geschätzt
 * Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von
 Organisationsveränderungen und einem begleitenden Change Management
 * Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten,
 Einsatzbereitschaft und Serviceorientierung sind für Sie gelebte
 Selbstverständlichkeit
 * Durch Ihre Empathie und Ihre Kommunikationsstärke sind Sie ein
 angenehmer, verlässlicher und gern gewählter Ansprechpartner (m/w/d)
 und Berater (m/w/d)
 * Sie bringen »Hands-on-Mentalität« mit, arbeiten gerne im Team und
 sind konzeptionell und gleichermaßen in der operativen Umsetzung
 stark
 * Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Ihr
 Profil ab Wir bieten:Internationale Teams &amp; vielseitige Aufgaben
30 Tage Urlaub &amp; bezuschusste Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte &amp; Fitnesskooperationen
Passgenaue Trainings &amp; Feedbacks
Offene Unternehmenskultur &amp; Teamwork
Mobiles Arbeiten (50/50) Bewerben unter: MediaMarktSaturn <a href="https://jobs.jobware.net/Job/HR-Business-Partner-m-w-d.1658817155.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

<h2>Specialist (m/w/d) Systems &amp; Projects - Group People &amp; Culture</h2>Schongau Unternehmen: HOERBIGER Deutschland Holding GmbH Aufgabe:Als Specialist (m/w/d) P&amp;C Systems &amp; Projects bist Du Teil des globalen P&amp;C Teams im Bereich Digitalization &amp; Rewards. In dieser verantwortungsvollen Position bist Du für die Einführung, Entwicklung &amp; Wartung unserer digitalen System- und Prozesslandschaft (SAP HCM- und SuccessFactors) zuständig. Du kannst dabei neue Ideen einbringen und bei der Durchführung von großen und kleineren Projekten Verantwortung übernehmen.
Projekte managen: Du behältst einen kühlen Kopf und Überblick als Projektleitung von Teil- oder Gesamtprojekten im internationalen Umfeld und arbeitest mit internen Kollegen/innen aus IT, People &amp; Culture, Business und externen Consultants zusammen.
Prozesse weiterentwickeln: Als »Product Owner« für unsere definierte Systeme (SAP Fiori, Centric, SAP HCM, oder bestimmte SuccessFactors-Module) entwickelst Du unsere Prozesse stetig weiter. Dabei treibst Du Prozessoptimierung und Harmonisierung voran und entwickelst die Anwendungen sinnvoll weiter (Add-ons, Updates, Funktionserweiterungen etc.). Der richtige Mix aus Effizienz und Usability sind für Dich kein Widerspruch.
Wissen teilen und verständlich kommunizieren: Du bringst Deine HR-Erfahrung ein, unterstützt Kollegen/innen als Coach und erklärst komplexe Themen sowie Systeme verständlich - stets zielgruppenorientiert und mit klaren Entscheidungsvorlagen.
Daten nutzen: Um potenzielle Schwächen und Verbesserungspotenziale zu ermitteln, nutzt Du Daten und KPIs und bringst den Ansporn zur stetigen Verbesserung mit. Dabei behältst Du auch den Markt und Trends im Blick. Qualifikation:Erfahrung: Du bringst 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich oder Projektmanagement mit.
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in SAP HCM (Customizing, HR Master Data, Queries und Reports) gehören zu Deinem Profil - idealerweise ergänzt durch Expertise in verschiedenen SuccessFactors-Modulen.
MS365-Profi: Neben der SAP-Systemlandschaft beherrschst Du die MS365, insbesondere Teams und Excel, sicher und routiniert.
Projektmanagement: Du hast Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten.
Sprachkompetenz: Sehr gute Englischkenntnisse erleichtern Dir die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Hands-on-Mentalität: Du gehst Aufgaben pragmatisch und lösungsorientiert an.
Brückenbauer: Du fühlst Dich sowohl im HR- als auch im IT-Bereich zu Hause und bringst die Anforderungen beider Seiten erfolgreich zusammen.
Optimierungsdrang: Prozesse zu digitalisieren und kontinuierlich zu verbessern, ist Deine Leidenschaft. Wir bieten:Zukunft gestalten: Du begleitest unsere Organisation auf ihrem Weg in die Arbeitswelt 4.0 und trägst aktiv zu ihrem Erfolg bei.
Abwechslungsreich : Die Balance zwischen Routine und Neuem gibt Dir einen guten Mix aus Gestaltungsspielraum und Tagesgeschäft.
Attraktive Vergütung : Du erhältst ein wertschätzendes Vergütungspaket (Arbeitszeit, Gehaltspaket, variable Vergütung).
Flexibilität : Genauso wie wir von Dir Flexibilität erwarten, unterstützen wir Dich auch gerne durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeiten zur Remote-Arbeit.
Spaß in der Arbeit: Du wirst Teil eines humorvollen und motivierten Teams, in dem sich Spaß und Leistung perfekt ergänzen.
Persönliche Entwicklung : Durch enge Zusammenarbeit und Vernetzung kannst Du schnell zeigen, was Du kannst und dies wird auch gesehen. Dabei unterstützen wir Dich bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Attraktive Zusatzleistungen / Benefits: Du kannst von zahlreichen Vorteilen profitieren, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Unfallversicherung, Bikeleasing, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, einem Betriebsrestaurant, vergünstigten Mitarbeiterangeboten und zusätzlichen Leistungen wie z. B. Jubiläumsprämien. Bewerben unter: HOERBIGER Deutschland Holding GmbH Im Forchet 5, 86956 Schongau (GPS: 10.88, 47.80) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Specialist-m-w-d-Systems-Projects-Group-People-Culture.1657945615.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Specialist (m/w/d) Systems & Projects - Group People & Culture

KWA Kuratorium Wohnen im Alter gemeinnützige Aktiengesellschaft (KWA gAG) wurde 1966 als Münchner Altenwohnstift e.V. von engagierten Bürgern mit der Zielsetzung gegründet, ihren Mitmenschen ein von Wertschätzung und weitest gehender Autonomie geprägtes Leben im Alter zu ermöglichen. Heute ist KWA ein in Deutschland führendes Sozialunternehmen, das mit seinen rund 2400 Mitarbeitern in den 14 Wohnstiften und 2 Pflegestiften über 2800 Bewohnern Dienstleistungen und Angebote für eine individuelle und gemeinschaftsbezogene Lebensgestaltung anbietet, sowohl innerhalb der KWA Wohn- und Pflegestifte als auch außerhalb im privaten Umfeld. Das KWA Leistungsspektrum umfasst Angebote des Betreuten Wohnens, des Stiftswohnens, der Beratung sowie der Begleitung und Pflege. Ergänzt werden diese Angebote durch die KWA Klinik für Neurologische und Geriatrische Rehabilitation, das KWA Bildungszentrum, den KWA Club für das Betreute Wohnen zu Hause sowie durch KWA Reisen. <h2>Personalreferent (w/m/d)</h2>München Unternehmen: KWA Luise-Kiesselbach-Haus Aufgabe:* Beratung und Betreuung unsere Führungskräfte sowie Mitarbeiter in
 allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
 * Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum
 Austritt von Mitarbeitern, einschließlich der administrativen
 Umsetzung
 * Organisation des Bewerbermanagements
 * Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung, sowie
 Prüfung dieser
 * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalmanagementprozessen
 und an HR-Projekten Qualifikation:* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw.
 vergleichbare Qualifikation mit Ausbildereignungsprüfung
 * Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
 * Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und
 Sozialversicherungsrecht
 * Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan-, bzw.
 Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
 * Hohe Verantwortungsbereitschaft, kommunikatives Geschick sowie eine
 strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
 * Soziale und interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und emphatisches
 Auftreten. Wir bieten:Ein sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen bei leistungsgerechter Vergütung. Ihre fundierte Einarbeitung erfolgt in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Zudem profitieren Sie von zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersversorgung und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Bewerben unter: KWA Luise-Kiesselbach-Haus Graf-Lehndorff-Str. 24, 81829 München (GPS: 11.67, 48.14) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Personalreferent-w-m-d.1655913425.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Personalreferent (w/m/d)

<h2>(Senior) People &amp; Culture Manager (m/w/d) Grundsatzfragen &amp; Employer Relations Deutschland</h2>Schongau Unternehmen: HOERBIGER Deutschland Holding GmbH Aufgabe:Bist Du ein Experte (m/w/d) im Arbeitsrecht und möchtest in einer Schlüsselposition die Arbeitswelt von morgen mitgestalten? In dieser spannenden Rolle bist Du für alle deutschen Kollektivvereinbarungen (ca. 2.500 Mitarbeitende an 13 Standorten) verantwortlich und hast die Möglichkeit, maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer People-and-Culture-Strategie beizutragen.
Dadurch machst Du den Unterschied
Arbeitsrechtliche Themen meistern : Als Personalreferent (m/w/d) berätst und unterstützt Du das Unternehmen in individual-, mitbestimmungs- und tarifrechtlichen Angelegenheiten.
Verhandlungen vorantreiben : Du entwickelst und verhandelst (Konzern-)Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge sowie People-and-Culture-Richtlinien auf unterschiedlichen Ebenen.
Zusammenarbeit stärken : Gemeinsam mit dem Konzernbetriebsrat arbeitest Du vertrauensvoll und strategisch an übergreifenden Lösungen.
Den Überblick behalten : Mit einem wachen Auge verfolgst Du aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und leitest entsprechende Maßnahmen ab.
Prozesse verbessern : Du erstellst und optimierst standardisierte HR-Musterdokumente sowie Vertragswerke.
Wissen teilen : Durch Schulungen und zielgruppengerechte Kommunikation stellst Du sicher, dass alle relevanten Themen verstanden und umgesetzt werden. Qualifikation:Fachwissen und Erfahrung : Eine einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Position ist Teil Deines Profils.
Verhandlungskompetenz : Du punktest durch Deine Erfahrung bei der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.
Technologieverständnis : Mit Deiner Affinität zu IT-Systemen (z. B. MS365, Cloud-Systeme) behältst Du den Überblick über digitale Tools.
Kommunikationsstärke : Komplexe juristische Sachverhalte bereitest Du klar und verständlich auf und entwickelst praxisorientierte Lösungen.
Strukturierte Arbeitsweise : Sorgfalt, Eigenverantwortung und ein positives Mindset zeichnen Dich aus.
Optimierungsdrang : Neue Prozesse digitalisierst und verbesserst Du mit Freude und Kreativität. Wir bieten:Zukunft gestalten: Du begleitest unsere Organisation auf ihrem Weg in die Arbeitswelt 4.0 und trägst aktiv zu ihrem Erfolg bei.
Abwechslungsreich : Die Balance zwischen Routine und Neuem gibt Dir einen guten Mix aus Gestaltungsspielraum und Tagesgeschäft
Attraktive Vergütung : Du erhältst ein wertschätzendes Vergütungspaket (Arbeitszeit, Gehaltspaket, variable Vergütung)
Flexibilität : Genauso wie wir von Dir Flexibilität erwarten, unterstützen wir Dich auch gerne durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeiten zur Remote-Arbeit.
Spaß in der Arbeit: Du wirst Teil eines humorvollen und motivierten Teams, in dem sich Spaß und Leistung perfekt ergänzen.
Persönliche Entwicklung : Durch enge Zusammenarbeit und Vernetzung kannst Du schnell zeigen, was Du kannst und dies wird auch gesehen. Dabei unterstützen wir Dich bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Attraktive Zusatzleistungen/Benefits: Du kannst von zahlreichen Vorteilen profitieren, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Unfallversicherung, Bikeleasing, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, einem Betriebsrestaurant, vergünstigten Mitarbeiterangeboten und zusätzlichen Leistungen wie z. B. Jubiläumsprämien Bewerben unter: HOERBIGER Deutschland Holding GmbH Im Forchet 5, 86956 Schongau (GPS: 10.88, 47.80) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Senior-People-Culture-Manager-m-w-d-Grundsatzfragen-Employer-Relations-Deutschland.1655065605.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

(Senior) People & Culture Manager (m/w/d) Grundsatzfragen & Employer Relations Deutschland

Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V. (MPG) ist eine von Bund und Ländern finanzierte Selbstverwaltungsorganisation der Wissenschaft. Sie betreibt in gegenwärtig 84 Instituten und Forschungsstellen im In- und Ausland Grundlagenforschung auf natur- und geisteswissenschaftlichen Gebieten und ist damit eine der international führenden Forschungseinrichtungen mit zahlreichen Nobelpreisträger*innen in ihren Reihen.
Als motiviertes und sympathisches Team sind wir im Referat Arbeits- und Tarifrecht zuständig für die Beratung der Organe, Gremien und Institute der MPG in allen Fragen des Arbeits- und Tarifrechts (TVöD). Wir vertreten die MPG in Einigungsstellenverfahren und - sollte es zu gerichtlichen Auseinandersetzungen kommen - vor dem Arbeitsgericht. Neben der allgemeinen Beratung ist es unsere Aufgabe, rechtlich immer auf dem neuesten Stand zu sein und gesetzliche oder tarifliche Neuerungen in der MPG umzusetzen. Unser Wissen geben wir in Fachtagungen, wie zum Beispiel den jährlichen Personaltagungen und den Einführungsseminaren für neue Mitarbeiter*innen, weiter.
Werden Sie Teil von Deutschlands renommiertester Forschungsorganisation. <h2>Volljurist*in Schwerpunkt Arbeitsrecht</h2>München Unternehmen: Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. Aufgabe:Arbeits- und tarifrechtliche Betreuung der Institute, Organe und Gremien der Gesellschaft
Übernahme der Prozessvertretung im Einzelfall bzw. Begleitung unserer in gerichtlichen Angelegenheiten beauftragten externen Rechtsanwält*innen mit eigener Fachkenntnis, Kritikfähigkeit und Urteilskraft
Vorbereitung von Stellungnahmen und Entscheidungen zu Eingruppierungsfragen und tarifrechtliche Überprüfung von Stellenbeschreibungen
Überprüfung aller tariflichen und sonstigen vergütungsrelevanten Vorschriften auf Änderungen und Aufbereitung für das Personalverwaltungssystem SAP HR sowie Begleitung der in diesem Zusammenhang durchgeführten Tests
Vortragstätigkeit, insbesondere zu aktuellen Themen und Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht Qualifikation:Erfolgreich abgeschlossenes Zweites Juristisches Staatsexamen, vorzugsweise mit Prädikat
Spezialisierung im Bereich Arbeits- und Tarifrecht
Forensische Praxiserfahrung
Sicheren Umgang mit MS Office
Teamorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise als auch ein sicheres Auftreten
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Bundesgebiet sowie zu Vortragstätigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten:Im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in Teilzeit (50 %) bieten wir Ihnen je nach Qualifikation und Berufserfahrung eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 14 TVöD (Bund) sowie verschiedene Sozialleistungen. Ihr Arbeitsplatz liegt in der Stadtmitte Münchens und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In der Nähe des Dienstgebäudes sind Betreuungsmöglichkeiten für Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren vorhanden.
Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle
Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten vergünstigte Jobtickets zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
Daneben werden die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Bund) gewährt
Wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens Bewerben unter: Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. Hofgartenstr. 8, 80539 München (GPS: 11.58, 48.14) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Volljurist-in-Schwerpunkt-Arbeitsrecht.1654931465.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Volljurist*in Schwerpunkt Arbeitsrecht

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn. <h2>Personalexperte Wissensmanagement (m/w/d)</h2>München Unternehmen: Die Autobahn GmbH des Bundes Aufgabe:Sie stellen Wissensmanagement-Prozesse und Aktivitäten auf Ebene der Niederlassung sicher
Sie sind für die Implementierung, Durchführung und Nachhaltung von Prozessen, Instrumenten und Methoden des Wissensmanagements verantwortlich
Sie koordinieren und bearbeiten Fachthemen aus den Handlungsfeldern des Wissensmanagements der Autobahn GmbH
Die Gewährleistung des fachlichen Austausches zwischen der Zentrale und der Niederlassung Südbayern gehört ebenso zu Ihren Aufgaben Qualifikation:Abgeschlossenes Hochschulstudium, bspw. im Informations- und Wissensmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das wäre wünschenswert:
Mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in den Disziplinen des Wissensmanagements, bspw. für Maßnahmen zur Wissensnutzung, Wissensteilung und Wissenssicherung
Kenntnisse in den folgenden Bereichen:
- Wissensmanagementsysteme
- Informations- und Kommunikationsmanagement
- Content-Management-Systeme (CMS)
Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht
Kenntnisse im Change-Management
Das zeichnet Sie aus:
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
Freude an der Arbeit im Team
Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft Wir bieten:Sicherheit und Fairness
Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur
Familie und Freizeit
Mobiles Arbeiten / Telearbeit / flexible Arbeitszeitgestaltung - wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege
Persönliche Mobilität
JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Finanzielle Vorteile
13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien
Gesundheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive &amp; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst Bewerben unter: Die Autobahn GmbH des Bundes Seidlstraße 7-11, 80335 München (GPS: 11.55, 48.14) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Personalexperte-Wissensmanagement-m-w-d.1654071355.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

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