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Arbeiten in Essenbach. Für den Bereich Personalwesen, Lohn und Buchhaltung suchen wir eine erfahrene <h2>Mitarbeiterin</h2> in Teilzeit. Bewerbungen an:Lange GmbHZiegeleistraße 40b84051 EssenbachTelefon 08703/9 89 30E-Mail: <a href="mailto:info@lange-ktl.de" target="_blank">info@lange-ktl.de</a>

Mitarbeiterin (m/w/d)

<h2>WIR. SUCHEN. DICH</h2>Dein Profil:&nbsp;<ul><li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung (z.B.: Bürokauffrau / Bürokaufmann, Steuerfachangestellte / Steuerfachangestellter, Steuerfachwirt, Buchhalter / Buchhalterin/, Bilanzbuchhalter / Bilanzbuchhalterin, Kaufmann / Kauffrau)&nbsp;</li><li>Anwendungskenntnisse mit Lohnabrechnungsprogrammen&nbsp;</li><li>Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise&nbsp;</li><li>Zuverlässigkeit sowie eine gute Auffassungsgabe</li></ul>Deine Aufgaben:&nbsp;<ul><li>Selbstständige &amp; eigenverantwortliche Durchführung der mtl. Entgeltabrechnungen&nbsp;</li><li>Bearbeitung aller personalwirtschaftlichen Vorgänge&nbsp;</li><li>Ansprechpartner für Behörden und Mitarbeiter in sozialversicherungsrechtlichen &amp; lohnsteuerlichen Fragen</li></ul>Das bieten wir:<ul><li>Gute Bezahlung</li><li>Weitere Benefits</li></ul>Bitte sende Deine Bewerbung per Mail an <a href="mailto:bewerbung@feldbauer.de" target="_blank">bewerbung@feldbauer.de</a> oder schicke uns direkt eine Schnellbewerbung über <a href="https://www.feldbauer.de/schnellbewerbung/" target="_blank">https://www.feldbauer.de/schnellbewerbung/</a> - dauert nur 1 Minute.&nbsp;

Personalsachbearbeiter/in

"mehr nähe" nehmen wir wörtlich! Mit modernen Fachkrankenhäusern, Rehabilitations- bzw. Wohn- und Fördereinrichtungen sind wir von Lindau bis Donauwörth im Raum Bayerisch-Schwaben auch in Ihrer Nähe. Bereits 5.000 engagierte Menschen haben sich dafür entschieden, gemeinsam die professionelle Versorgung und Betreuung unserer Patienten und Klienten sicherzustellen.
Möchten auch Sie diese Chance ergreifen? Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! <h2>HR-Assistenz (m/w/d) Personalbetreuung</h2>Günzburg Unternehmen: Bezirkskliniken Schwaben Aufgabe:Sie unterstützen das Team der Personalbetreuung Günzburg in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben der operativen Personalarbeit .
Sie sind Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen . Sie nehmen Anfragen der Mitarbeitenden entgegen, bearbeiten diese bzw. leiten sie entsprechend an die zuständigen Stellen innerhalb des Teams weiter.
Sie übernehmen die Reisekostenabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis.
Darüber hinaus wirken Sie aktiv bei der Vorbereitung und Erstellung personalrelevanter Dokumente , wie Arbeitsverträge, Personalmaßnahmen etc. mit.
Sie sind verantwortlich für die Personalaktenführung und Erstellung der Entwürfe von Arbeitszeugnissen aller Berufsgruppen. Qualifikation:Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Erste Berufserfahrung im Personalwesen sowie arbeits- und tarifrechtliche Grundkenntnisse (insb. TVöD ) erforderlich
Versierter Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)
Teamplayer mit einer selbständigen und sorgfältigen Arbeitsweise Wir bieten:Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
Fundierte Einarbeitung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem motivierten kollegialen Team
Faire Vergütung gemäß TVöD
Attraktive Zusatzleistungen : Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge etc.
30 Tage Urlaub
Möglichkeit zur flexiblen Arbeit
Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
Zugang zu vielfältigen Rabattaktionen sowie Zuschuss zum Deutschlandticket Job i.H.v. 20,00 EUR Bewerben unter: Bezirkskliniken Schwaben Lindenallee 2, 89312 Günzburg (GPS: 10.29, 48.45) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/HR-Assistenz-m-w-d-Personalbetreuung.1590471705.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

HR-Assistenz (m/w/d) Personalbetreuung

Seit Generationen, für Generationen: Der nachhaltige Umgang mit Ressourcen und unserer Umwelt ist seit jeher der Grundgedanke unseres Familienunternehmens und unserer Dienstleistungen für die Immobilienwirtschaft. Wir ermöglichen Millionen Menschen die effiziente und verantwortungsvolle Nutzung von Energie in Gebäuden. Im Team aus 750 Mitarbeitenden mit 750 Perspektiven machen wir die Zukunft jeden Tag ein bisschen smarter. Für uns zählt der Mensch hinter den Skills und wir suchen Charaktere, die unsere Teams noch stärker machen.
Neue Herausforderungen erkennen, kreative Lösungen finden - wir schauen über den Tellerrand, denken vernetzt und betreten neue Wege. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Mission. Für uns alle. Unsere Firmenkultur lebt Fairness, Respekt und Offenheit. Unsere wertschätzende Zusammenarbeit hat denselben Stellenwert bei BRUNATA-METRONA wie die Erfolge, die wir gemeinsam erzielen. <h2>Teamleiter HR Business Partner (m/w/d)</h2>München Unternehmen: BRUNATA-METRONA GmbH &amp; Co. KG Aufgabe:Verantwortung: Du verantwortest gemeinsam mit der Personalleitung die strategische Etablierung des Bereiches in der BRUNATA-METRONA, unseren Fachbereichen und Beteiligungsgesellschaften. Du berätst und begleitest unsere HR Business Partner und Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern.
Aufgabe: Gemeinsam mit Deinem Team unterstützt Du unsere Fachbereiche bei Ihren Führungsaufgaben, der Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Zielen sowie personellen Einzelmaßnahmen. Dabei hast Du die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen immer im Blick und arbeitest vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen.
Planung und Controlling: Gemeinsam mit Deinem Team bist Du Ansprechpartner bei der strategischen Personalplanung und bei Organisationsänderungen. Du behältst die Übersicht über alle HR-relevanten KPIs, erstellst Reports für die Personalleitung und das Management und leitest entsprechende Maßnahmen ab.
Projekte: Du unterstützt unternehmensweite Initiativen und übernimmst dabei operative und strategische Verantwortung für HR-Projekte und arbeitest eng mit den angrenzenden HR-Funktionen sowie den Führungskräften der Fachbereiche zusammen. Qualifikation:Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner einschließlich erster Führungserfahrung sind der Grundstein für unseren gemeinsamen Erfolg
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung
Dich zeichnen strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, sowie Beratungskompetenz aus
Du bringst hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten mit. Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie pragmatische Anwendung Deiner vorhandenen
HR-Expertise ergänzen Dein Profil
Mit Deinem Einfühlungsvermögen, Deiner Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft gestaltest Du aktiv mit Deinen Kolleginnen und Kollegen die Zukunft bei BRUNATA METRONA Wir bieten:Bei BRUNATA-METRONA findest Du alles was Du brauchst, um Dich bei der Arbeit wohlzufühlen
Sicherheit - Dank eines unbefristeten Vertrags an einem krisensicheren Arbeitsplatz, mit langfristiger Perspektive
Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working möglich
Feelgood - Wohlfühlfaktor von Anfang an: Familiäres und kollegiales Miteinander, auch ein intensives Onboarding ist bei uns Teamwork
Persönliche Weiterentwicklung - Unterstützung mit zielgerichteten Trainings, die Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung weiterbringen
Green Mobility - Wir bezuschussen Dein Deutschlandticket, denn wir sind sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr (U-Bahn und Bus direkt vor der Türe) angebunden. Alternativ stehen auch kostenlose Parkplätze zur Verfügung
Fit and relaxed - Von Jobradleasing, über die Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, eine Inhouse-Massage oder unser umfassendes BGM - es ist für jeden etwas dabei
Corporate Benefits - Spare bei vielen vergünstigten Angeboten, wie beispielsweise Stattauto, dem Hagebaumarkt oder diversen anderen Shops über mitarbeitervorteile.de
Miteinander - mit Firmen-, Teamevents und After Works oder die Teilnahme an (gemeinnützigen) Aktivitäten stärken wir unsere Gemeinschaft und unser Networking
Und natürlich bieten wir auch die üblichen Standards, wie 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Kantine und kostenlosen Kaffee Bewerben unter: BRUNATA-METRONA GmbH &amp; Co. KG Aidenbachstr. 40, 81379 München (GPS: 11.52, 48.09) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Teamleiter-HR-Business-Partner-m-w-d.1590244475.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Teamleiter HR Business Partner (m/w/d)

Seit Generationen, für Generationen: Der nachhaltige Umgang mit Ressourcen und unserer Umwelt ist seit jeher der Grundgedanke unseres Familienunternehmens und unserer Dienstleistungen für die Immobilienwirtschaft. Wir ermöglichen Millionen Menschen die effiziente und verantwortungsvolle Nutzung von Energie in Gebäuden. Im Team aus 750 Mitarbeitenden mit 750 Perspektiven machen wir die Zukunft jeden Tag ein bisschen smarter. Für uns zählt der Mensch hinter den Skills und wir suchen Charaktere, die unsere Teams noch stärker machen.
Neue Herausforderungen erkennen, kreative Lösungen finden - wir schauen über den Tellerrand, denken vernetzt und betreten neue Wege. Für unsere Kundinnen und Kunden. Für unsere Mission. Für uns alle. Unsere Firmenkultur lebt Fairness, Respekt und Offenheit. Unsere wertschätzende Zusammenarbeit hat denselben Stellenwert bei BRUNATA-METRONA wie die Erfolge, die wir gemeinsam erzielen. <h2>HR Business Partner (m/w/d)</h2>München Unternehmen: BRUNATA-METRONA GmbH &amp; Co. KG Aufgabe:Verantwortung : Gemeinsam im Team gestaltest du aktiv alle Phasen des Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden vom Recruiting bis zum Austritt und berätst unsere Führungskräfte und Beteiligungsgesellschaften in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern.
Aufgabe: Du begleitest unsere Fachbereiche bei ihren Führungsaufgaben, der Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Zielen sowie personellen Einzelmaßnahmen. Dabei hast Du die aktuellen arbeitsrechtlichen Regelungen immer im Blick und arbeitest vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen.
Planung und Controlling: Bei der strategischen Personalplanung und bei Organisationsänderungen bist Du für Deine Fachbereiche der erste Ansprechpartner. Du unterstützt bei der Steuerung nach HR bezogenen KPI´s und leitest mit den Fachbereichen geeignete Maßnahmen ab.
Projekte: Du arbeitest an unternehmensweiten Initiativen mit und übernimmst dabei operative Verantwortung für HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern. Qualifikation:Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner ist der Grundstein für unseren gemeinsamen Erfolg
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der praktischen Anwendung
Dich zeichnen strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, sowie Beratungskompetenz aus
Du bringst hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten mit. Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie pragmatische Anwendung Deiner vorhandenen HR-Expertise ergänzen Dein Profil
Mit Deinem Einfühlungsvermögen, Deiner Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft gestaltest Du aktiv mit Deinen Kolleginnnen und Kollegen die Zukunft bei BRUNATA METRONA Wir bieten:Bei BRUNATA-METRONA findest Du alles was Du brauchst, um Dich bei der Arbeit wohlzufühlen
Sicherheit - Dank eines unbefristeten Vertrags an einem krisensicheren Arbeitsplatz, mit langfristiger Perspektive
Work-Life-Balance - Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working möglich
Feelgood - Wohlfühlfaktor von Anfang an: Familiäres und kollegiales Miteinander, auch ein intensives Onboarding ist bei uns Teamwork
Persönliche Weiterentwicklung - Unterstützung mit zielgerichteten Trainings, die Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung weiterbringen
Green Mobility - Wir bezuschussen Dein Deutschlandticket, denn wir sind sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr (U-Bahn und Bus direkt vor der Türe) angebunden. Alternativ stehen auch kostenlose Parkplätze zur Verfügung
Fit and relaxed - Von Jobradleasing, über die Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, eine Inhouse-Massage oder unser umfassendes BGM - es ist für jeden etwas dabei
Corporate Benefits - Spare bei vielen vergünstigten Angeboten, wie beispielsweise Stattauto, dem Hagebaumarkt oder diversen anderen Shops über mitarbeitervorteile.de
Miteinander - mit Firmen-, Teamevents und After Works oder die Teilnahme an (gemeinnützigen) Aktivitäten stärken wir unsere Gemeinschaft und unser Networking
Und natürlich bieten wir auch die üblichen Standards, wie 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, eine Kantine und kostenlosen Kaffee Bewerben unter: BRUNATA-METRONA GmbH &amp; Co. KG Aidenbachstr. 40, 81379 München (GPS: 11.52, 48.09) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/HR-Business-Partner-m-w-d.1590030085.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

HR Business Partner (m/w/d)

Beinbauer ist ein führender Bearbeitungsspezialist, der als produktverantwortlicher System- und Innovationsführer überzeugt. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Bauteile und Bauteilgruppen für individuelle Anforderungen. Unsere Stärken liegen dabei zum einen in unserer Leistungsfähigkeit, die für reibungslose Produktionsabläufe sorgt. Zum anderen verfügen wir über einen hochmodernen Maschinenpark, der uns höchste Flexibilität, Präzision und Effizienz in der Produktion ermöglicht. Unser Leistungsspektrum reicht von unserer Kernkompetenz - der spanenden Bearbeitung - über die Rohteilverwaltung und Beschaffung bis hin zur Beschichtung, Montage und taggenauen Just-in-Time-Lieferungen. Die Vorteile für unsere Kunden liegen dabei klar auf der Hand: Wir liefern nicht nur die richtige Ware, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, sondern gewährleisten eine einwandfreie Qualität für den individuellen Einsatz. <h2>HR-Manager (m/w/d)</h2>Büchlberg Unternehmen: Beinbauer Group Aufgabe:Sie sind für die Planung, Überwachung und Beurteilung sämtlicher Personalmaßnahmen verantwortlich
Sie organisieren Besprechungen zwischen der Führungsebene und den Angestellten, kümmern sich um Mitarbeiterbeschwerden, bieten Weiterbildungen für Führungskräfte sowie Beratungen für Angestellte und Vorgesetzte an
Sie bilden die Schnittstelle zu unserer Arbeitnehmervertretung und sind erste Ansprechpartner für alle Arbeit-und sozialrechtlichen Fragestellungen
Sie sind Ansprechpartner für unsere Vertretung beim Arbeitgeberverband
Sie sind federführend beim On- und Offboardingprozess und sorgen dafür, dass dieser regelmäßig aktualisiert wird und neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen integriert werden
Sie orientieren sich bei der Ausarbeitung, Aktualisierung und Empfehlung von Personalrichtlinien und -verfahren an unseren Managementleitlinien
Sie pflegen die Beziehungen zu unseren externen Anbietern und fördern eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
Sie behandeln vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion
Verwaltung von Sozial- und Zusatzleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Mitarbeiterleistungen
Verantwortung aller Themen rund um die Entgeltabrechnung und strategische und operative Unterstützung
Mitwirkung bei der Personalplanung und Koordinierung von Schulungen und Trainings
Identifizierung von Verbesserungspotenzial und Überarbeitung von internen Kernprozessen Qualifikation:Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalbeschaffung
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, schriftliche Ausdrucksfähigkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten und ethische Führungskultur
Ausgezeichnete Problemlöse- und Konfliktfähigkeiten
Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalrichtlinien und HR-Verfahren
Sicher im Umgang mit Personalsoftware und MS Office
Umfassende Erfahrung in der Personalarbeit
Detailorientierte Arbeitsweise und organisatorisches Talent
Erfahrung im Umgang mit P &amp; I LOGA ist ein Plus
Fundierte Kenntnisse geltender Arbeitsgesetze
Mitarbeit an unternehmensübergreifenden HR-Themen und -Projekten Wir bieten:Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellung in einer dynamischen Unternehmensgruppe
Enge Zusammenarbeit mit der Personalführung der Unternehmensgruppe
Breites fachliches und persönliches Entwicklungspotenzial
Teamorientierte Unternehmenskultur in einem professionellen und kollegialen Umfeld
Flexible Arbeitszeiten
E-Bike Leasing Bewerben unter: Beinbauer Group Passauer Straße 9, 94124 Büchlberg (GPS: 13.51, 48.66) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/HR-Manager-m-w-d.1589859645.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

HR-Manager (m/w/d)

Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da. <h2>Projektkoordinator HR-Nachhaltigkeitsmanagement (w|m|d)</h2>München Unternehmen: ADAC SE Aufgabe:Sie unterstützen bei der Erstellung und Pflege von Nachhaltigkeitsberichten und -dokumentationen (rund um den Themenschwerpunkt »Social«, nach den ESR-Standards und davon v.a. der ESRS 1).
Sie erstellen zudem unterjährige Auswertungen für diverse Fachbereiche (Risikomanagement, Compliance, Controlling, Einkauf ...) und unterstützen beim Aufbau eines dauerhaften Nachhaltigkeits-Personal-Reportings.
Sie analysieren und bewerten regelmäßig HR-Nachhaltigkeitskennzahlen und -indikatoren.
Dabei arbeiten Sie mit den dezentralen Nachhaltigkeitsstellen des ADAC eng zusammen und nehmen an regelmäßigen Abstimmungsrunden teil.
Sie unterstützen bei der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Nachhaltigkeitsvorgaben.
Sie begleiten und implementieren die Durchführung von Schulungen, Workshops und Kampagnen zu Nachhaltigkeitsthemen (in Zusammenarbeit mit der ADAC-Akademie).
Sie unterstützen bei der regelmäßigen Aktualisierung von Nachhaltigkeits-Lernprogrammen und -formaten und bauen perspektivisch einen dauerhaften virtuell-verankerten Nachhaltigkeits-Qualifizierungsprogramm auf.
Zudem erarbeiten sie mit der Personalentwicklung ein nachhaltiges Changekonzept zur Implementierung von Initiativen zur Förderung von nachhaltigem Verhalten und Handeln (bezogen auf die »eigene Belegschaft«). Qualifikation:Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit sozialwissenschaftlichem Hintergrund, idealerweise aus der Wirtschaftspsychologie.
Sie konnten bereits Berufspraxis im HR-Bereich sammeln, idealerweise in einer Personal- und Organisationsentwicklung.
Zudem besitzen Sie gute MS-Office-Kenntnisse und haben eine IT- und Kennzahlen-Affinität.
Sie haben ein sehr gutes Zahlen- und Visualisierungsverständnis.
Sie zeichnen sich durch eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
Sie haben ein sicheres Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Argumentationsstärke, um Ergebnisse und Kennzahlen präsentieren zu können. Wir bieten:Attraktive Vergütung
Hybrides Arbeiten
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Betriebliche Altersvorsorge &amp; Vermögenswirksame Leistungen
Job-Ticket
Verkehrsgünstige Lage Bewerben unter: ADAC SE Hansastraße 19, 80686 München (GPS: 11.52, 48.13) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Projektkoordinator-HR-Nachhaltigkeitsmanagement-w-m-d.1589802155.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Projektkoordinator HR-Nachhaltigkeitsmanagement (w|m|d)

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
Die MERI-Gruppe, eine 100%ige Tochtergesellschaft des VOTH Paper Konzerns, ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Umwelttechnik, spezialisiert auf industrielle Anwendungen, insbesondere in der Papierindustrie und der Liquid-Food-Branche. Seit fast 40 Jahren setzen wir Maßstäbe und haben weltweit mehr als 5500 Installationen erfolgreich umgesetzt. Unser Fokus auf nachhaltige Verpackungslösungen und innovative Recyclingtechnologien unterstützt die wachsenden Anforderungen des Marktes und trägt zu einer nachhaltigen Entwicklung bei.
Wir bei MERI legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und flache Hierarchien. Kurze Kommunikationswege erleichtern die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen. Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und Arbeiten auf Augenhöhe sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir auf unser internationales und diverses Team aus (Quer-)Einsteigern und Fachleuten, das unsere Arbeit bereichert, innovative Lösungen fördert und Fehler zu Lernchancen macht.
Unser globales Team besteht aus ca. 100 Experten, die in Deutschland, den USA, China und Brasilien tätig sind. <h2>Sachbearbeiter - Lohnabrechnung / Maschinen- und Anlagenbau (m/w/d)</h2>München Unternehmen: Meri Environmental Solutions GmbH Aufgabe:Mit deiner Kompetenz in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bist du Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen.
Eigenständig erstellst du die monatliche Entgeltabrechnung für ca. 45 Mitarbeitende und erledigst dabei alle vor- und nachgelagerten Tätigkeiten.
Dein umfangreiches Wissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht ermöglicht es Dir, mit externen Stellen (z. B. Finanzamt, Sozialversicherungsträger und weitere Behörden) zu kommunizieren, unterschiedliche Fragen zum Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu klären.
Strukturiert und effizient bereitest Du unterschiedliche Betriebsprüfungen (insbesondere Lohnsteueraußenprüfung und Sozialversicherungsprüfung) vor und arbeitest mit externen und internen Fachkräften zusammen.
Darüber hinaus erstellst Du Bescheinigungen, Statistiken und Reports und bringst Dich bei Projekten im HR- und Finanzbereich hilfsbereit ein. Qualifikation:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum/zur Industriekaufmann/-kauffrau, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement oder Steuerfachangestellten, gerne Fortbildung zum/zur Buchhalter/-in, alternativ eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Praxis in der Entgeltabrechnung, gerne bei einem ähnlichen (Größe und Branche) Unternehmen
Know-how zu neuesten rechtlichen Entwicklungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, Routine mit MS Office, bestenfalls Kenntnisse im Lohnabrechnungstool Sage
Ausgeprägte Dienstleistungs- und Teamorientierung sowie Kommunikationsgeschick Wir bieten:30 Tage Urlaub
Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben in einem nachhaltig agierenden Unternehmen, das mit innovativen Lösungen den ökologischen Fußabdruck seiner Kunden reduziert
Zeit für eine umfassende Einarbeitung in die komplexen Abläufe unseres Unternehmens
Flache Hierarchien, Duz-Kultur und Arbeiten auf Augenhöhe
Gut erreichbarer Standort und Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV)
Individuelles Benefits-Packet
Wir feiern unsere Erfolge in regelmäßigen Events und festigen unseren Zusammenhalt - z. B. im Rahmen von größeren Team-Veranstaltungen oder beim gemeinsamen Mittagessen. Bewerben unter: Meri Environmental Solutions GmbH Levelingstr. 18, 81673 München (GPS: 11.62, 48.13) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Sachbearbeiter-Lohnabrechnung-Maschinen-und-Anlagenbau-m-w-d.1589711985.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Sachbearbeiter - Lohnabrechnung / Maschinen- und Anlagenbau (m/w/d)

HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt
HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.
Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber &amp; Information Space.
2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.
Die Abteilung HR Center of Competence Mobility Management ist zuständig für die Sicherstellung von Compliance Anforderungen und Prozessdefinition, die operative Betreuung und Umsetzung sowie die strategische Weiterentwicklung des gesamten Spektrums der geschäftlichen Mobilität innerhalb von HENSOLDT. <h2>Manager*in Global Mobility (w/m/d)</h2>Taufkirchen Unternehmen: Hensoldt Aufgabe:Kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen individuellen Arbeits-, Steuer-, Immigrations- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im Bereich der internationalen Mobilität der HENSOLDT AG
Konzeption von Entsendungen, von der Vorbereitung und Durchführung des Auslandseinsatzes, über die Vertragserstellung bis zur Reintegration der Rückkehrenden von weltweiten Mitarbeiterentsendungen, unter Einhaltung interner Regelungen und gesetzlichen Anforderungen in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern einschließlich Budget- und Rechnungskontrolle
Konzeption und aktive Koordination sowie eigenverantwortliche Bearbeitung von Mitarbeitereinsätzen auf steuerlichen Betriebsstätten
Sicherstellen einer effizienten Administration im Kontext des steuerlichen Stammhausprinzips innerhalb der HENSOLDT Group
Weiterentwicklung und Unterstützung der zukünftigen strategischen Ausrichtung des Bereichs Global Mobility
Sicherstellung, Einhaltung und Optimierung von internationalen Unternehmens- und Entsendungsrichtlinien
Ansprechpartner für interne Fachabteilungen (zum Beispiel Steuer- und Rechtsabteilung, Pay &amp; Time) und externe Partner (Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungen) bezüglich laufender Personaleinsätze im Ausland in einem internationalen Umfeld Qualifikation:Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht, Steuerrecht oder eine ähnliche Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen internationale Personalarbeit oder Auslandsentsendungen (Global Mobility)
Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Strukturierte, selbstständige, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Interkulturelle Kompetenz Wir bieten: Bewerben unter: Hensoldt Willy-Messerschmitt-Str. 1, 82024 Taufkirchen (GPS: 11.65, 48.04) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Manager-in-Global-Mobility-w-m-d.1587634085.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Manager*in Global Mobility (w/m/d)

<h2>Teamlead HR Analytics &amp; Controlling (w/m/d)</h2>Coburg Unternehmen: HUK-COBURG Versicherungsgruppe Aufgabe:Du bist ein analytisches Talent und möchtest die Zukunft des HR-Bereichs mitgestalten? Als Teamlead übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Analytics und Controlling-Strukturen. Gestalte datengetriebene Entscheidungen für das HR-Management und bringe deine Expertise in ein motiviertes Team ein!
Entwicklung, Implementierung und Optimierung des HR-Analytics- &amp; Controlling-Systems auf unternehmensweiter Ebene.
Durchführung anspruchsvoller statistischer Analysen und Modellierungen, beispielsweise in den Bereichen Mitarbeiterprognosen, Workforce Management und Fair Pay.
Aufbau einer soliden HR-Datengrundlage durch die Integration verschiedener Quellen mithilfe eines Data Warehouse.
Leitung, Qualifizierung und Förderung eines engagierten Teams, um die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management und internen Stakeholdern zur Erreichung zentraler HR-Ziele. Qualifikation:Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Data Science, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Teams ist vorhanden.
Fundierte Kenntnisse in statistischen Methoden sowie im Umgang mit großen und komplexen Datenmengen und deren Analyse mit modernen Tools zeichnen dich aus.
Idealerweise besteht bereits Erfahrung mit HR-Systemen und Prozessen sowie ein gutes Verständnis aktueller Trends im Bereich HR-Analytics.
Analytische Fähigkeiten, Kommunikationskompetenz und Präsentationsstärke runden dein Profil ab. Wir bieten:Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, du passt deine Arbeitszeit deinen Lebensumständen an. Eine Kern- oder Mindestarbeitszeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringst du dein Arbeitspensum innerhalb eines definierten Arbeitszeitrahmens - gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von zuhause oder unterwegs.
Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familienfreundliche Arbeitgeberin aus.
Ergebnisorientierte Vergütung: Neben deinen zwölf Monatsgehältern erhältst du jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nimmst du an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten. Auch eine gute Führung macht sich bezahlt: Basierend auf der Einschätzung deines Umfelds erhältst du eine variable Vergütungskomponente on top.
Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit du stets auf dem Laufenden bist, fördern wir deine beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen - intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufsspezifischen Qualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Weiterbildungsmaßnahmen, sondern auch die private Förderung von individuell gewünschten Fähigkeiten - z. B. Sprachkurse, Fahrsicherheitstrainings und vieles mehr.
Gesundes Arbeiten: Halte dich fit und gesund. Wir unterstützen dich durch kostenlose Sportangebote in unseren betriebseigenen Sportstätten oder einen Zuschuss für deine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Besonders aktive Mitarbeiter:innen können in ihrer Freizeit an verschiedenen HUK-Sportgruppen teilnehmen: z. B. Laufen, Biken oder Teamsportarten wie Fußball oder Basketball. Oder lerne in Vorträgen und Seminaren eine gesunde Lebensweise in deinen Alltag, beruflich wie privat, zu integrieren. Und weil Gesundheit auch die Ernährung betrifft, genieße in unseren Kaffeebars oder dem Betriebsrestaurant gesunde und handgemachte Köstlichkeiten. Bewerben unter: HUK-COBURG Versicherungsgruppe Bahnhofsplatz, 96450 Coburg (GPS: 10.95, 50.26) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Teamlead-HR-Analytics-Controlling-w-m-d.1587520405.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

41 Personalwesen / HR Jobs in Bayern