Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere Welt HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen. Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus. Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space. 2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

Taufkirchen, Ulm
Unternehmen: Hensoldt

Aufgabe:

Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. Diese unterstützt unter anderem im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften und fungiert als Ansprechpartner für nationale und internationale Vergütungssprozesse. In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern. Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. Sie stellen eine wettbewerbsfähige und zukunftsorientierte Vergütung sicher und genieren dabei Mehrwert für unsere Mitarbeiter und die Organisation. Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen) Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen Harmonisierung von konzernweiten Vergütungs- und Benefitsregelungen auch im Rahmen von PMI Aktivitäten Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Beratern Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits. Weiterentwicklung der Rewards-Tool-Landschaft Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen Durchführung von Trainings

Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Controlling Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens oder Beratungsunternehmen Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung etablierter Stellenbewertungsverfahren Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter, teils internationaler HR-Projekte Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors) Sehr gute analytische Fähigkeiten und mehrjährige Erfahrung in der Datenanalyse (Excel) Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse

Wir bieten:

Flexible Arbeitszeiten & Work-Life-Balance Vergütung & Sozialleistungen Persönliche & berufliche Entwicklung Arbeitsatmosphäre Gesundheit & Vorsorge Mobilität & Nachhaltigkeit

Bewerben unter:
Hensoldt
Willy-Messerschmitt-Str. 1, 82024 Taufkirchen (GPS: 11.65, 48.04)

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