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<h2>Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d)</h2>München Unternehmen: Piepenbrock Unternehmensgruppe Aufgabe:Sie unterstützen bei der Personalbeschaffung, Führung der Personalakten und Anfertigung von Arbeitsverträgen
Sie bereiten die Lohnabrechnungsunterlagen sowie die Faktura vor
Sie fertigen Statistiken und Auswertungen an
Sie wirken bei der Kundenbetreuung sowie bei der Erstellung von Angeboten mit
Sie sind selbständig für die Erledigung aller klassischen administrativen bzw. organisatorischen Aufgaben zuständig sowie verantworten die allgemeine Korrespondenz Qualifikation:Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
Sie bringen Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit
Sie sind sehr sicher mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Sie arbeiten eigenständig und strukturiert
Sie bringen ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit mit Wir bieten:Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Einen sicheren Arbeitsplatz in Vollzeit bei einem der größten Facility Management Dienstleister Deutschlands
Eine umfassende Einarbeitung
Spannende Aufgaben in denen Ihnen Verantwortung übertragen wird
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Piepenbrock-Akademie
Arbeitgeberunterstütztes Fahrrad-/E-Bike-Leasing
Und zu guter Letzt ein schlagkräftiges Team, das sich auf Sie freut! Bewerben unter: Piepenbrock Unternehmensgruppe Ehrenbreitsteiner Str. 44, 80993 München (GPS: 11.52, 48.18) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Kaufmaennischer-Sachbearbeiter-m-w-d.1501521045.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d)

<h2>Personalreferent (m/w/d) in der Abteilung Service Recruiting und Personalentwicklung</h2>Ingolstadt Unternehmen: Technische Hochschule Ingolstadt Aufgabe:Betreuung und Abwicklung von Bewerbungsverfahren zur Suche und Einstellung von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitenden
Betreuung von Berufungsverfahren zur Suche und Einstellung von Professorinnen und Professoren
Erstellung von Stellenbewertungen nach TV-L
Beratung bei und Beurteilung personalrechtlicher Fragestellungen inkl. Recherche und Auslegung von entsprechenden arbeitsrechtlichen Urteilen
Mitarbeit in Projekten und ggf. Betreuung von Sonderaufgaben Qualifikation:Abgeschlossenes Bachelorstudium vorzugsweise im personalrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Bereich oder alternativ eine Ausbildung mit Bezug zu den Aufgaben und mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
Erste nachgewiesene praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und/oder Personal- und Arbeitsrecht
Affinität zu arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Recherche und im Lesen von rechtlichen Texten und Urteilen
Ausgeprägte Serviceorientierung und gute Kommunikations-/Netzwerkfähigkeit über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten:Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice &amp; Mobiles Arbeiten
Max. 30 Urlaubs- &amp; 24 Gleittage
Flache Hierarchien
Viele Fortbildungs- &amp; Weiterbildungsangebote
Mensa &amp; Restaurant
Sicheres Arbeitsverhältnis beim Freistaat
Innovatives Arbeitsumfeld
Familienfreundlich
Gute Anbindung &amp;
Zentrale Lage
Je nach persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis max. TV-L EG 10 Bewerben unter: Technische Hochschule Ingolstadt Esplanade 10, 85049 Ingolstadt (GPS: 11.43, 48.76) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Personalreferent-m-w-d-in-der-Abteilung-Service-Recruiting-und-Personalentwicklung.1500210115.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Personalreferent (m/w/d) in der Abteilung Service Recruiting und Personalentwicklung

<h2>Leitung (m/w/d) der Abteilung Service Recruiting und Personalentwicklung</h2>Ingolstadt Unternehmen: Technische Hochschule Ingolstadt Aufgabe:Leitung der Abteilung Service Recruiting und Personalentwicklung mit ca. 10 Mitarbeitenden
Verantwortung des Employer Branding, Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der THI als Arbeitgeber und Vertretung der Hochschule als Arbeitgeber in internen Gremien und gegenüber externen Partnern
Verantwortung und Weiterentwicklung des Recruitings, d.h. aller Bewerbungs- und Berufungsverfahrens inkl. der Stellenbewertungen nach TV-L
Verantwortung und Weiterentwicklung der Personalentwicklung
Laufende Optimierung der Prozesse, Verantwortung der Personalsysteme sowie Konzeption und Betreuung von Weiterentwicklungsprojekten Qualifikation:Abgeschlossenes Masterstudium vorzugsweise im personalrechtlichen oder betriebswirtschaftlichen Bereich
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Mehrjährige Führungserfahrung vorzugsweise im öffentlichen Sektor wünschenswert
Sehr ausgeprägte Serviceorientierung und gute Kommunikations-/Netzwerkfähigkeit über verschiedene Hierarchiestufen hinweg
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten:Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice &amp; Mobiles Arbeiten
Max. 30 Urlaubs- &amp; 24 Gleittage
Flache Hierarchien
Viele Fortbildungs- &amp; Weiterbildungsangebote
Mensa &amp; Restaurant
Sicheres Arbeitsverhältnis beim Freistaat
Innovatives Arbeitsumfeld
Familienfreundlich
Gute Anbindung &amp;
Zentrale Lage
Je nach persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis max. TV-L EG 13 Bewerben unter: Technische Hochschule Ingolstadt Esplanade 10, 85049 Ingolstadt (GPS: 11.43, 48.76) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Leitung-m-w-d-der-Abteilung-Service-Recruiting-und-Personalentwicklung.1500196465.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Leitung (m/w/d) der Abteilung Service Recruiting und Personalentwicklung

H-O-T bietet Hightech-Know-how in den Bereichen Härtetechnik, Nitriertechnik und Beschichtungstechnik. Unser Unternehmen setzt auf Innovation und Expansion.
Mit verschiedenen, u.a. H-O-T -patentierten Veredelungsprozessen werden Oberflächen gezielt verbessert und die Leistungsfähigkeit von stark beanspruchten Präzisionsteilen erhöht sowie deren Lebensdauer deutlich verlängert.
H-O-T bietet Hightech-Know-how in den Bereichen Härtetechnik, Nitriertechnik und Beschichtungstechnik.
Mit verschiedenen, u.a. H-O-T-patentierten Veredelungsprozessen werden Oberflächen gezielt verbessert und die Leistungsfähigkeit von stark beanspruchten Präzisionsteilen erhöht sowie deren Lebensdauer deutlich verlängert. <h2>Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung</h2>Nürnberg Unternehmen: H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH &amp; Co. KG Aufgabe:Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mitwirkung bei der Erstellung von Lohnabrechnungen
Erfassung von Fehlzeiten in unserem System
Erstellung von Urlaubs- und Verdienstbescheinigungen
Mitwirkung bei der Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Pflege von Stellenangeboten auf unserer Homepage
Mitwirkung bei Sonderprojekten Qualifikation:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
Kommunikations- und Organisationsstärke
Teamfähigkeit sowie eine sorgfältige und verantwortungsvolle Arbeitsweise Wir bieten:Neben einer sorgfältigen Einarbeitung und einem unbefristeten Arbeitsvertrag, einer Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und weiteren Zusatzleistungen, wie z.B. einem Kindergartenzuschuss, dürfen Sie sich auf vielfältige und interessante Herausforderungen in Ihrem Arbeitsalltag freuen.
Ein nettes, kollegiales Umfeld, regelmäßige Firmenevents und ein Betriebsarzt mit Vorsorgeuntersuchungen runden unser Angebot ab. Bewerben unter: H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH &amp; Co. KG Kleinreuther Weg 118, 90425 Nürnberg (GPS: 11.07, 49.47) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Personalsachbearbeiter-m-w-d-Lohn-und-Gehaltsabrechnung.1500017505.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung

In unseren 26 Häusern steht das Wohlergehen von Mitarbeitenden und Kunden im Mittelpunkt. Wir legen Wert auf Beziehungspflege und ein gelebtes Miteinander. Pflege und Aktivierung gehen bei uns Hand in Hand. Wir gestalten mit den Seniorinnen und Senioren Tage voller Sinn und Freude. Unser Ziel ist, dass jeder in der SSG sagt: Mein Tag ist lebenswert. <h2>Elternzeitvertretung Leitung Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)</h2>München Unternehmen: Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hauptverwaltung Aufgabe:Elternzeitvertretung Leitung Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Koordination und Weiterentwicklung des Portfolios der Personalentwicklung und Recruiting
Mitarbeit in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens
Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen für leitende Funktionen
Beratung unserer Einrichtungen sowie der Geschäftsführung
Teamführung und Mitarbeiterentwicklung Qualifikation:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung, HR Management oder vergleichbaren Studienfächern
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich in Führungsfunktion
Ausgeprägte Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit
Idealerweise eine Ausbildung als Coach, Systemische Beratung, EFQM AssessorIn, o.ä.
Vorzugsweise erste Kenntnisse der Altenpflege Branche Wir bieten:Eine krisensichere Anstellung bei einem gemeinnützigen Träger, ohne Konfessionsbindung
40 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung
Eine attraktive betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterrabatte und vermögenswirksame Leistungen Bewerben unter: Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hauptverwaltung Hofmannstr. 54, 81379 München (GPS: 11.52, 48.09) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Elternzeitvertretung-Leitung-Recruiting-Personal-und-Organisationsentwicklung-m-w-d.1499123255.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Elternzeitvertretung Leitung Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

ALLPLAN is a global provider of BIM design software for the AEC industry. True to our «Design to Build» claim, we cover the entire process from the first concept to final detailed design for the construction site and for prefabrication. ALLPLAN users create deliverables of the highest quality and level of detail thanks to lean workflows. ALLPLAN offers powerful integrated cloud technology to support interdisciplinary collaboration on building and civil engineering projects. Around the world over 600 dedicated employees continue to write the ALLPLAN success story. Headquartered in Munich, Germany, ALLPLAN is part of the Nemetschek Group which is a pioneer for digital transformation in the construction sector. <h2>Digitalization Manager People &amp; Culture (all genders)</h2>München Unternehmen: ALLPLAN GmbH Aufgabe:Lead HRIS implementation of Success Factors, ensuring seamless integration with existing systems.
Collaborate with cross-functional teams to monitor progress and address issues.
Drive adoption of digital tools among HR staff and employees through training and support.
Identify and implement HR process automation opportunities for increased efficiency.
Create HR dashboards and serve as a strategic partner to HR leadership, providing insights and recommendations to support decision-making and drive business results.
Lead and mentor a team member dedicated to supporting digitalization initiatives within the HR department.
Maintenance and administration of our existing HR system rexx and future HRIS Success Factors. Qualifikation:Experience with the implementation and maintenance of HR systems, in particular Success Factors
Proven project management skills
Strong skills in data analysis and reporting tools
Good understanding of HR processes and metrics combined with a focus on digital solutions and automation
Communicate complex information clearly and effectively to all levels of the organization
High level of accuracy and attention to detail, coupled with goal-oriented pragmatism
Team-orientated approach and ability to work effectively with diverse team members
Interest and motivation to take on a leadership role
Fluent German and English skills Wir bieten:Flexible working hours, mobile working
Employee benefits program, regular team events, special leave
Free parking space and good public transport connections (S-Bahn and U-Bahn within walking distance)
Fitness program, meal allowance for canteen and free drinks and fruit
Modern working environment with excellent opportunities for further development Bewerben unter: ALLPLAN GmbH Konrad-Zuse-Platz 1, 81829 München (GPS: 11.68, 48.13) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Digitalization-Manager-People-Culture-all-genders.1498750055.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Digitalization Manager People & Culture (all genders)

... dann werden Sie Teil der Kliniken Dritter Orden gGmbH an ihrem Standort in München. Über 2 000 Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Sie! Bereits seit über 120 Jahren ist es täglich unser Ziel, für die Gesundheit unserer großen und kleinen Patienten alles zu geben.
Auch heute bewegen wir uns als attraktiver Arbeitgeber in einem starken und wachsenden Klinikverbund am Puls der Zeit, bieten Ihnen langfristig durch stetige Weiterbildungsmöglichkeiten berufliche Perspektiven und gewährleisten so eine hohe Qualität unserer Arbeit. <h2>(Junior) Personalcontroller (m/w/d)</h2>München Unternehmen: Kliniken Dritter Orden gGmbH Aufgabe:Erstellung personalwirtschaftlicher Auswertungen, Statistiken und regelmäßiger Berichte (z.B. Monatsabschluss und Hochrechnungen)
Mitwirkung bei der Erstellung der Personalkostenplanung und Überwachung der Stellenpläne
Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten
Pflege und Weiterentwicklung der Reporting- und Steuerungsinstrumente (HR-Kennzahlen), sowie deren Interpretation und Analyse
Bearbeitung von ad-hoc Anfragen für die unterschiedlichen Fachabteilungen wie z.B. Finanzcontrolling und -buchhaltung Qualifikation:Das bringen Sie mit:
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
Erfahrung im (Personal)Controlling in einem Unternehmen wünschenswert
Analytisches und konzeptionelles Denken sowie ein ausgeprägtes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
Hohe Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse
Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Klinikum Dritter Orden müssen gem. § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden. Wir bieten:Attraktive Vergütung nach den tariflichen Richtlinien der AVR: Ihr durchschnittliches Bruttojahresgehalt liegt, bei Vollzeittätigkeit, je nach Berufserfahrung und Vorkenntnissen bei ca. 50.000 Euro
Individuelle Einarbeitung entsprechend Ihrer Vorkenntnisse
Flexible Arbeitszeiten
Betrieblich unterstützte Altersversorgung in Höhe von 4,8%
Zeitwertkonto - Flexibilität für eine berufliche Auszeit
30 + 1 Urlaubstage
Teilnahme an berufsorientierten Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilnahme an Corporate Benefits Programm, Interne Sportgruppen, Jobrad, u.v.m.
Gute Verkehrsanbindung direkt neben dem Nymphenburger Schlosspark Bewerben unter: Kliniken Dritter Orden gGmbH Menzinger Str. 44, 80638 München (GPS: 11.50, 48.16) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Junior-Personalcontroller-m-w-d.1498015655.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

(Junior) Personalcontroller (m/w/d)

Unser Mandant darf zu Recht als »Global Player« bezeichnet werden mit großen Produktionsstätten in Deutschland, Osteuropa, Nordamerika und Asien. Das Unternehmen ist ein dynamischer Innovationsführer in der Entwicklung und Herstellung spezieller Komponenten für hochwertige Investitionsgüter.
Für die Überwachung und Steuerung aller HR-Aktivitäten und -Prozesse an einem Produktionsstandort mit insgesamt knapp 400 Beschäftigten im Main-Kinzig-Kreis suchen wir Sie als <h2>HR Professional (m/w/d)</h2>Main-Kinzig-Kreis Unternehmen: über dr. strunk &amp; partner Aufgabe:Sie unterstützen den HR Manager am Standort, aber auch bei allen zentralen 
HR-Projekten und -Prozessen. Ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht und Ihre 
proaktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sind unverzichtbar, 
um die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeiter in Einklang zu 
bringen. * Unterstützung und Beratung: Sie sind Ansprechpartner für alle
 HR-relevanten Fragen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
 * Projektmanagement: Sie bringen unsere zentralen HR-Projekte voran und
 entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter.
 * Arbeitsrechtliche Expertise: Sie bereiten Arbeitsrechtsverfahren vor
 und unterstützen bei arbeitsrechtlichen Themen.
 * Talent Management und Weiterbildung: Sie erkennen
 Weiter-bildungsbedarfe, planen und implementieren Schulungsmaßnahmen
 und führen unsere Talentmanagement-Initiativen fort.
 * Administrative Exzellenz: Sie verwalten HR-Systeme, bearbeiten
 Zutrittsberechtigungen und sind verantwortlich für die Zeiterfassung
 und andere Personalangelegenheiten.
 * Datenanalyse und Berichterstattung: Sie erstellen Auswertungen und
 Reports, die für die strategische Planung und Entscheidungsfindung
 essenziell sind. Qualifikation:* Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und
 Weiterbildung im Bereich Personal, idealerweise ergänzt durch
 praktische Erfahrungen aus einem produzierenden Unternehmen.
 * Erfahrung und Know-how: Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen und im
 Umgang mit Arbeitnehmervertretungen. AdA-Schein ist ein Plus.
 * Soft Skills: Kommunikationsstärke, selbstständige Arbeitsweise,
 Teamgeist und interkulturelle Kompetenz.
 * Sprachkenntnisse: Sehr gutes Deutsch und Englisch (B2-Niveau). Wir bieten:Inspirierendes Arbeitsumfeld: Sie werden Teil eines globalen Teams, das Professionalität und Leidenschaft vereint.
Attraktive Konditionen: Neben einer leistungsorientierten Vergütung bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersversorgung und weitere Extras.
Persönliche Weiterentwicklung: Ein umfangreiches Weiter-bildungsangebot unterstützt Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Bewerben unter: über dr. strunk &amp; partner <a href="https://jobs.jobware.net/Job/HR-Professional-m-w-d.1498021235.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

HR Professional (m/w/d)

Sehr erfolgreiche deutsche Unternehmensgruppe mit jahrzehntelanger Historie
 Zahlreiche Tochtergesellschaften mit mittelständischen Strukturen verschiedener Branchen und stetiger Zukauf vielversprechender Start-Ups
 Auf soliden Werten basierende Unternehmenskultur wie Langfristigkeit und Stabilität verbunden mit der Affinität für zukunftsweisende Ideen
 Fast alle in Deutschland lebende Menschen ab einem Alter von 6 Jahren haben mindestens ein Produkt dieser Unternehmensgruppe genutzt oder kennengelernt

Die Personalberatung vermittelt seit dem Jahr 2000 sowohl technische als auch betriebswirtschaftliche Fach- und Führungskräfte auf allen Ebenen. Feste Ansprechpartner engagieren sich persönlich, individuell, professionell und branchenübergreifend. <h2>Junior Projektmanager SAP S/4 Hana HR (m/w/d)</h2>Raum Südwestdeutschland (Home-Office) Unternehmen: über Jobware Personalberatung Aufgabe:Ansprechpartner rund um SAP HR sowie koordinierende Schnittstelle zwischen den Bereichen Personal und IT
Begleitung der Einführung von SAP HCM bzw. S/4HANA HR über mehrere Standorte
Abstimmung der fachlichen Anforderungen mit den Fachbereichen und Unterstützung beim Customizing
Administrierung von Berechtigungen und Rollen sowie Funktionstests und Schulungen der HR-User
Überwachung und Optimierung der produktiven Nutzung der HR-Module sowie 1st- und 2nd-Level Support Qualifikation:Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder Kenntnisse als Key-User
Relevante Berufserfahrung, mindestens als mehrjähriger Werkstudent im Umfeld IT-Beratung, Prozessmanagement oder IT-Organisation
Kenntnisse von HR-Prozessen
Erste Kenntnisse in den SAP HR-Modulen sowie im Projektmanagement
Gute Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen Hierarchiestufen in deutscher Sprache, mindestens C2-Level oder Muttersprache Wir bieten:Homeoffice mit Wohnort im Raum Südwestdeutschland
Hybride Arbeitsform, 40-Std/Woche, 30 Tage Urlaub, Laptop und Mobiltelefon
Großer Gestaltungsfreiraum mit hoher Einflussnahme und Eigenverantwortung
Maßgebliche Mitarbeit an konzernweiten Entscheidungen und Prozessen (User der ersten Stunde)
Enge Zusammenarbeit mit sympathischen Teams
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, sehr viel Wissen aufzubauen Bewerben unter: über Jobware Personalberatung <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Junior-Projektmanager-SAP-S-4-Hana-HR-m-w-d.1497774275.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

Junior Projektmanager SAP S/4 Hana HR (m/w/d)

Das Haus des Stiftens ist ein Sozialunternehmen, das seit über 25 Jahren wirkungsvolles Engagement erleichtert und im Sinne der UN-Nachhaltigkeitsziele zu mehr Gemeinwohl beiträgt. Dafür bietet ein motiviertes Team von rund 130 Mitarbeitenden an zwei Standorten gemeinsam mit Partnern Unterstützung für Stiftungen, NPOs und Unternehmen. <h2>Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)</h2>München Unternehmen: Haus des Stiftens Network GmbH Aufgabe:Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
Verantwortung für die operative und administrative Umsetzung anfallender HR-Tätigkeiten (u.a. On-/Offboarding inkl. Arbeitsverträge und Zeugnisse, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Direktversicherung)
Steuerung der externen Gehaltsabrechnung
Recruiting inkl. Bewerbermanagement
Selbständiges Managen unserer Personalverwaltungssoftware Personio
Sicherstellen von reibungslosen HR-Prozessen sowie Unterstützung von laufenden Projekten Qualifikation:Sie haben eine Ausbildung mit adäquater Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal absolviert und mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Sie bringen sehr gute Expertise in der administrativen Personalverwaltung sowie erste Erfahrungen im Arbeitsund Sozialversicherungsrecht mit.
Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Grundkenntnisse in Personio oder in ähnlicher Personalverwaltungssoftware runden Ihr Profil ab.
Als Personaler aus Leidenschaft lieben Sie den Kontakt mit Menschen, Sie sind mit Freude und Humor Dienstleister, sind absolut zuverlässig und haben ein ausgeprägtes Organisationstalent. Wir bieten:Viel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
Eine positive Arbeitsatmosphäre, geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung
Arbeitgeberleistungen und viele Benefits - mehr dazu unter <a href="http://www.hausdesstiftens.org/ueber-uns/" target="_blank">www.hausdesstiftens.org/ueber-uns/</a> Bewerben unter: Haus des Stiftens Network GmbH Landshuter Allee 11, 80637 München (GPS: 11.53, 48.14) <a href="https://jobs.jobware.net/Job/Mitarbeiter-Personalmanagement-m-w-d.1497918385.html?jw_chl_seg=sf-mga&amp;skin=zaehlpixel_only" target="_blank">zur Originalanzeige</a>

74 Personalwesen / HR Jobs